Bain de sang, nuits blanches, assistance en réanimation, l'emploi infirmier est une tâche à la fois noble et ardue. Comment devient-on infirmier ? Quels sont les opportunités d’emploi pour les étudiants s’investissant dans ce domaine ?
Les attributions d’un infirmier
Le métier d’infirmier s’aligne parmi les professions santé qualifiées de paramédicales. L’infirmier travaille généralement dans un centre médical ou en milieu hospitalier. Auxiliaire de santé non négligeable, il accompagne les médecins dans l’exercice de leurs tâches. Il effectue l’ensemble des soins infirmiers tels que les injections et les petites chirurgies, la prise de tension artérielle, la prise de température, les prélèvements sanguins. Il peut également être amené à effectuer l’encadrement des infirmiers stagiaires. Les infirmiers travaillent généralement en équipe.
Emploi santé nécessitant le la persévérance, l’emploi infirmier se révèle ardu en milieu hospitalier. Les infirmiers travaillant à l’hôpital sont par exemple tenus de préparer le bloc opératoire avant une opération, d’assister le chirurgien au cours d’une opération, de surveiller l’état de santé des malades en réanimation pendant la nuit, d’assister psychologiquement les malades… Comme l’emploi comptable, l’emploi commercial ou l’emploi banque, le métier d’infirmier nécessite du sérieux et de l’application.
Les qualifications d’un infirmier
Les infirmiers suivent généralement leurs études et formations dans des Instituts de formation aux soins infirmiers. Des concours infirmiers sont organisés chaque année pour l’adhésion à ces Instituts. Seuls les candidats titulaires d’un baccalauréat ST2S, ES ou S peuvent participer au concours. Le diplôme d’Etat d’infirmier s’obtient après trois ans de formation. Après cette formation, les étudiants peuvent suivre des formations de spécialisation afin de devenir infirmiers anesthésistes, infirmiers en puériculture ou infirmiers de bloc opératoire.
La persévérance, l’ouverture d’esprit, l’amabilité, le dynamisme et l’initiative, la capacité d’écoute et de communication, sont des qualités exigées chez un infirmier. Afin de trouver rapidement un poste, l’infirmier sortant peut diffuser son CV dans des centres de santé, dans un service de protection infantile, et même dans les entreprises. Il peut également répondre à des offres d’emploi dans les journaux ou sur Internet. Des lettres de motivation types sont disponibles en ligne pour ceux souhaitant faire bonne impression auprès des recruteurs.
mardi 27 décembre 2011
jeudi 22 décembre 2011
Quelques conseils pour trouver de l'emploi
Où trouver de l'emploi ?
Après ses études, une personne doit passer par la recherche d'emploi afin de mettre en pratique les choses qu'elle a acquises et d'être indépendante dans la vie. En effet, l'emploi est le seul moyen pour gagner de l'argent de manière sûre si l'on est pas un grand héritier. Mais comment faire pour trouver de l'emploi ? Telle est la question posée par les jeunes diplômés. Un emploi peut s'offrir de plusieurs manières. À titre d'exemple, une personne peut décrocher un emploi par l'intermédiaire d'une connaissance ou d'un ami. Trouver un emploi est aussi possible lorsqu'on achète les journaux et les magazines proposant de l'emploi... Mais le problème réside dans le fait qu'une personne n'a forcément pas le moyen de se payer un magazine ou de connaître une personne servant comme piste.
Des offres d'emploi sur Internet
Outre les magazines et les journaux ainsi que les annonces télévisées et radiophoniques, Internet est aussi utilisé par les recruteurs lorsqu'ils font un campagne de recrutement. A travers les sites d'emplois, Internet offre une opportunité aux entreprises de dépenser moins tout en ayant la possibilité de cibler un maximum de personnes. Différentes offres d'emploi y sont donc disponibles, à savoir l'emploi technicien, l'emploi art, l'emploi culturel, l'emploi assurance... Pour trouver un emploi répondant à ses critères très rapidement, un internaute n'a qu'à utiliser les moteurs de recherches de ces portails. Simples à manipuler, ces moteurs de recherche fonctionnent à peu près de la même manière que les outils de recherche du fameux Google ou de Yahoo.
Après ses études, une personne doit passer par la recherche d'emploi afin de mettre en pratique les choses qu'elle a acquises et d'être indépendante dans la vie. En effet, l'emploi est le seul moyen pour gagner de l'argent de manière sûre si l'on est pas un grand héritier. Mais comment faire pour trouver de l'emploi ? Telle est la question posée par les jeunes diplômés. Un emploi peut s'offrir de plusieurs manières. À titre d'exemple, une personne peut décrocher un emploi par l'intermédiaire d'une connaissance ou d'un ami. Trouver un emploi est aussi possible lorsqu'on achète les journaux et les magazines proposant de l'emploi... Mais le problème réside dans le fait qu'une personne n'a forcément pas le moyen de se payer un magazine ou de connaître une personne servant comme piste.
Des offres d'emploi sur Internet
Outre les magazines et les journaux ainsi que les annonces télévisées et radiophoniques, Internet est aussi utilisé par les recruteurs lorsqu'ils font un campagne de recrutement. A travers les sites d'emplois, Internet offre une opportunité aux entreprises de dépenser moins tout en ayant la possibilité de cibler un maximum de personnes. Différentes offres d'emploi y sont donc disponibles, à savoir l'emploi technicien, l'emploi art, l'emploi culturel, l'emploi assurance... Pour trouver un emploi répondant à ses critères très rapidement, un internaute n'a qu'à utiliser les moteurs de recherches de ces portails. Simples à manipuler, ces moteurs de recherche fonctionnent à peu près de la même manière que les outils de recherche du fameux Google ou de Yahoo.
lundi 5 décembre 2011
Multidisciplinaire, l’atout pour décrocher un emploi
Se former à l’étranger constitue un atout pour nombre de jeunes à la recherche d’un emploi. L’expérience à l’international représente un plus que nombre de cabinets de recrutement recherchent actuellement. Cela se comprend du fait que les étudiants, ou stagiaires ayant visité d’autres pays, sont tenus de parler déjà plusieurs langues, outre les études réalisées.
Etre multidisciplinaire, cela devient indispensable, de nos jours. Parler anglais, espagnol, voire chinois ou japonais sera déjà une aptitude supplémentaire, outre le fait de maîtriser son propre domaine professionnel. En effet, l’expérience acquise à l’étranger (pays anglo-saxons, Asie) apporte beaucoup d’innovation dans l’entreprise. Le contact culturel, l’immersion dans un milieu professionnel et social différents, l’enrichissement de l’expérience d’employés d’autres nationalités, font des étudiants à l’étranger des recrues à multiples facettes, positives pour les entreprises.
Aujourd’hui, le management d’une entreprise, quel que soit son secteur d’activité, passe par le concept international. Les marchés ne peuvent pas se limiter à une simple zone nationale, mais dépassent les frontières en passant par les régions et se lancent sur les autres continents. La connaissance de matières telles que le droit commercial international, le management d’entreprises délocalisées, etc. seront priorisés par les entreprises à la recherche de nouveaux collaborateurs.
Il est notoire d’ailleurs, que les jeunes français apprécient d’étudier dans les pays anglo-saxons et asiatiques. La Grande-Bretagne, avec ses universités réputées comme Oxford, les Etats-Unis (Harvard, Cornell, Chicago), ou les pays émergents comme ceux de l’Asie sont les destinations privilégiées des étudiants français. Les matières dispensées comprennent le management, les sciences humaines et sociales, le droit international. Les stages en entreprises renforcent les cours théoriques et la formation demeure donc de haut niveau.
Les recruteurs apprécieront déjà l’esprit de curiosité, de découverte et d’échange qui animent les jeunes ayant étudié à l’étranger. La volonté des jeunes à sortir de leur cocon culturel et familial laisse entendre un dynamisme indispensable actuellement pour relancer la compétitivité des entreprises. Sans esprit d’aventure, d’innovation et de curiosité permanente, ce genre de formation ne peut être effectué correctement. Une aptitude particulièrement recherchée par les recruteurs, c’est cela être multidisciplinaire.
Etre multidisciplinaire, cela devient indispensable, de nos jours. Parler anglais, espagnol, voire chinois ou japonais sera déjà une aptitude supplémentaire, outre le fait de maîtriser son propre domaine professionnel. En effet, l’expérience acquise à l’étranger (pays anglo-saxons, Asie) apporte beaucoup d’innovation dans l’entreprise. Le contact culturel, l’immersion dans un milieu professionnel et social différents, l’enrichissement de l’expérience d’employés d’autres nationalités, font des étudiants à l’étranger des recrues à multiples facettes, positives pour les entreprises.
Aujourd’hui, le management d’une entreprise, quel que soit son secteur d’activité, passe par le concept international. Les marchés ne peuvent pas se limiter à une simple zone nationale, mais dépassent les frontières en passant par les régions et se lancent sur les autres continents. La connaissance de matières telles que le droit commercial international, le management d’entreprises délocalisées, etc. seront priorisés par les entreprises à la recherche de nouveaux collaborateurs.
Il est notoire d’ailleurs, que les jeunes français apprécient d’étudier dans les pays anglo-saxons et asiatiques. La Grande-Bretagne, avec ses universités réputées comme Oxford, les Etats-Unis (Harvard, Cornell, Chicago), ou les pays émergents comme ceux de l’Asie sont les destinations privilégiées des étudiants français. Les matières dispensées comprennent le management, les sciences humaines et sociales, le droit international. Les stages en entreprises renforcent les cours théoriques et la formation demeure donc de haut niveau.
Les recruteurs apprécieront déjà l’esprit de curiosité, de découverte et d’échange qui animent les jeunes ayant étudié à l’étranger. La volonté des jeunes à sortir de leur cocon culturel et familial laisse entendre un dynamisme indispensable actuellement pour relancer la compétitivité des entreprises. Sans esprit d’aventure, d’innovation et de curiosité permanente, ce genre de formation ne peut être effectué correctement. Une aptitude particulièrement recherchée par les recruteurs, c’est cela être multidisciplinaire.
Inscription à :
Articles (Atom)